Leistungen

Unsere Leistungen

Maßgeschneidert. Pragmatisch. Kundennah.

Coachings, Begleitung von Transformations-Prozessen

und Führungskräfte-Trainings sind unsere Schwerpunkte

Coaching

Wie komme ich gut in meine neue Rolle?

Wie präsentiere ich noch wirksamer und zugleich authentischer?

Wie führe ich interkulturelle Teams?

Wie gehe ich mit Unsicherheiten, Mehrdeutigkeit und Konflikten um?

Als Coaches verstehen wir uns als Prozessberater und Sparringpartner, um neue Einsichten und Handlungsoptionen bei unseren Klienten entstehen zu lassen.

Unsere Coaches sind ausgebildet in Organisationspsychologie, Systemischer Organisationsberatung und Transaktionsanalyse. Jeder unserer Coaches bringt zudem eigene Führungserfahrungen aus internationalen Unternehmen mit.

Unsere Expertise kommt nicht aus grauen Theoriegebäuden, sondern aus gelebter Praxis mit über 30 Jahren Coaching-Erfahrung.

Transformations-Prozesse

Wie machen wir unser Unternehmen fit für die Zukunft?

Wie können wir neue Geschäftsfelder erobern oder Akquisitionen schnell integrieren?

Wie lassen sich Strategie und Unternehmens-Leitbild pragmatisch entwickeln?

Wie passen wir unser Unternehmen an interkulturelle Herausforderungen an?

Reflacta-Berater blicken aufs Ganze: Im Dreieck von Strategie, Struktur und Kultur achten wir auf relevante Stellgrößen der Unternehmensentwicklung. Bei Transformationsprozessen unterstützen wir Führungskräfte und deren Teams bei der Umsetzung.

So helfen wir, dass der Transfer von Absichtserklärungen, Buzzwords und Powerpoint-Folien in konkretes, zielgerichtetes Handeln gelingt. Dabei beziehen wir unsere Kunden aktiv und mitverantwortlich ein, um sie zu befähigen, die angestoßenen Maßnahmen selbstverantwortlich zu koordinieren.

Denn wir waren dann erfolgreich, wenn unsere Kunden uns nicht mehr brauchen.

Führungskräfte-Trainings

Wie lotse ich mein Team durch Veränderungen?

Wie lernen Teams, länderübergreifend und interkulturell kompetent zu kooperieren?

Welche Techniken und Haltungen helfen, Komplexität und Konflikte zu managen?

Wie stärken wir Entscheidungsfähigkeit und Performance-Orientierung?

„One-size-fits-all“-Trainings nach dem Gießkannenprinzip zeigen hohe Streuverluste und keine Nachhaltigkeit. Reflacta hat mit dem hybriden WCT-Format (Workshop + Coaching + Training) ein einzigartiges Konzept im Angebot. Hierbei gehen Persönlichkeits- und Führungskompetenz-Entwicklung Hand in Hand mit der Bearbeitung aktueller Unternehmens-Fragestellungen. Dabei haben wir einen besonderen Schwerpunkt bei der Arbeit in interkulturellen Kontexten.

Maßarbeit heißt für uns: wir übersetzen strategische Unternehmensziele und den Bedarf der Führungskräfte in individuelle Lernpfade. So tragen unsere Trainings zur Motivation und Entwicklung von Führungskräften bei.

Und steigern langfristig den Wert des Unternehmens.